RESUMO ✦
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União Europeia inaugurou hoje, 19 de fevereiro, o seu primeiro Escritório Europeu de Acesso Legal em um país parceiro: a escolha recaiu sobre a Índia, instalada em Nova Déli em paralelo ao cume sobre inteligência artificial que reúne líderes e especialistas na capital indiana. O gesto é deliberado: nascida da urgência de suprir um déficit de competências digitais, esta iniciativa é um movimento estratégico no tabuleiro da política laboral e tecnológica internacional.
Na cerimônia estiveram presentes a vice-presidente executiva da Comissão Europeia para soberania tecnológica, segurança e democracia, Henna Virkkunen, e o ministro dos Negócios Estrangeiros da Índia, S. Jaishankar, além de delegações de Estados-membros. Virkkunen definiu o novo polo como um “portal” através do qual a União Europeia pretende reforçar a sua capacidade de atrair talentos — estudantes, investigadores e profissionais — no domínio das tecnologias da informação e comunicação (ICT).
O propósito declaradamente pragmático é colmatar a lacuna entre a ambição e a realidade: Bruxelas estabeleceu a meta de empregar pelo menos 20 milhões de pessoas no setor de ICT até 2030; atualmente, são pouco mais de dez milhões. Para recuperar terreno, a União olha para além das suas fronteiras e procura acessos legais e organizados a um grande reservatório de competências. A Índia, como maior país em termos demográficos, representa um vasto banco de talentos cuja mobilidade será agora facilitada.
No plano operacional, o Escritório Europeu de Acesso Legal terá como missão fornecer informação clara e fiável a estudantes, investigadores e profissionais indianos sobre os percursos de mobilidade e os requisitos de competências e qualificações nos 27 Estados-membros da UE. Paralelamente, apoiará empregadores e instituições de ensino superior sediadas na UE para que possam estabelecer contacto com esses talentos. À sede em Nova Déli será associado um escritório de apoio no território da UE e um instrumento digital funcionará como um hub único de informação sobre oportunidades de trabalho, estudo e investigação.
Esta iniciativa foi anunciada a 27 de janeiro durante o encontro UE-Índia que ficou marcado pela assinatura do que a presidente da Comissão, Ursula von der Leyen, qualificou como “a mãe de todos os acordos comerciais”. O novo esquema de migração regular pretende alinhar-se às necessidades dos Estados-membros e, segundo a Comissão, servirá de modelo replicável noutros países parceiros, caso se revele eficaz.
Do ponto de vista geoestratégico, trata-se de um movimento com várias camadas: além de abordar um problema interno — a escassez de profissionais de TI —, a iniciativa reposiciona a UE num eixo de influência que contrabalança outras rotas de recrutamento e reduz dependências externas. É um redirecionamento silencioso das fronteiras de talento, um redesenho de fronteiras invisíveis que influencia cadeias produtivas, fluxos de capital humano e a tectônica de poder do setor tecnológico.
Como analista, vejo este passo como um movimento decisivo no tabuleiro que combina diplomacia, política industrial e gestão migratória. A operação tanto amplia os corredores legais para circulação de competências como fortalece os alicerces frágeis da diplomacia tecnológica — um gesto de realpolitik que alia interesse económico e segurança estratégica.
Em suma, a abertura do escritório em Nova Déli é mais do que uma medida administrativa: é um lance calculado para assegurar que, nos próximos anos, a Europa possa disputar e reter talento num setor chave para o seu futuro económico e geopolítico.
