O Que Muda no Mercado de Trabalho Italiano Até 2028

RESUMO

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Entre 2024 e 2028, o mercado de trabalho italiano enfrentará uma crescente demanda por trabalhadores em diversas áreas. As previsões indicam que o país precisará de entre 3,1 e 3,6 milhões de novos empregados, dependendo do cenário econômico. Esse aumento na demanda por força de trabalho reflete uma combinação de fatores, incluindo a recuperação econômica pós-pandemia, as mudanças demográficas e as transformações digitais e ecológicas em curso.

A Demanda por Trabalhadores: Um Panorama

O relatório “Previsões de emprego e necessidades profissionais na Itália a médio prazo”, atualizado para o quinquénio 2024-2028, aponta para uma necessidade significativa de mão de obra. Com base no sistema de informação Excelsior, desenvolvido pela Unioncamere em colaboração com o Ministério do Trabalho, a demanda poderá variar entre 238 mil e 722 mil novas posições, dependendo do contexto econômico.

Categoria	Dados/Detalhes
Necessidade Total de Trabalhadores	Entre 3,1 e 3,6 milhões de trabalhadores
Custo do Descompasso em 2023	Aproximadamente 44 bilhões de euros, cerca de 2,5% do PIB italiano
Regiões com Maior Necessidade	– Lombardia: 669 mil (18% da demanda nacional) – Lácio: 356 mil (9,8%) – Campânia: 320 mil (8,8%) – Emilia-Romagna: 306 mil (8,4%) – Veneto: 302 mil (8,3%)
Tipos de Profissões Mais Demandadas	– Gestores, Especialistas e Técnicos: 41% (1,3 a 1,5 milhões) – Profissões Comerciais e de Serviços: 19% – Trabalhadores de Escritório: 15% – Trabalhadores Especializados: 11% – Operadores de Fábrica: 6%
Competências Necessárias	– Competências Verdes: Mais de 2,3 milhões de trabalhadores – Competências Digitais: 2,1 milhões de trabalhadores
Área de Formação Requerida	– Ensino Superior (STEM): Grande necessidade de qualificações em Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática – Ensino Técnico e Profissional: Necessidade de formação técnica e profissional
Faltas Previstas por Área de Formação	– STEM: Entre 8.000 e 17.000 jovens faltantes por ano – Ensino e Formação: Entre 9.000 e 12.000 jovens – Economia-Estatística: Entre 5.000 e 11.000 jovens – Medicina-Saúde: Cerca de 7.000 jovens – Formação Técnico-Profissional Secundária: Entre 13.000 e 42.000 jovens

Principais Resultados da Pesquisa:

Necessidade de Trabalhadores: Entre 3,1 e 3,6 milhões de novos trabalhadores.
Custo do Descompasso: Em 2023, o custo estimado do desfasamento é de aproximadamente 44 bilhões de euros, o que representa cerca de 2,5% do PIB italiano.

Regiões com Maior Necessidade de Mão de Obra

As regiões mais afetadas pela necessidade de novos trabalhadores são:

Lombardia: Necessidade de cerca de 669 mil novos empregados, o que representa mais de 18% da demanda nacional.
Lácio: 356 mil novas posições (9,8% da demanda nacional).
Campânia: 320 mil novas posições (8,8% da demanda nacional).
Emilia-Romagna: 306 mil novas posições (8,4% da demanda nacional).
Veneto: 302 mil novas posições (8,3% da demanda nacional).

Essas regiões, concentradas no norte e centro da Itália, são o coração da economia italiana e enfrentam uma escassez crítica de trabalhadores para atender às suas necessidades.

Tipos de Profissões Mais Demandadas

O estudo destaca que aproximadamente 41% da demanda global será para gestores, especialistas e técnicos, somando entre 1,3 e 1,5 milhões de novas posições. Outras áreas de alta demanda incluem:

Profissões Comerciais e de Serviços: 19%
Trabalhadores de Escritório: 15%
Trabalhadores Especializados: 11%
Operadores de Fábrica: 6%

As profissões especializadas e técnicas estão previstas para crescer, refletindo a necessidade crescente de habilidades avançadas em um mercado em constante evolução.

Área de Trabalho	Descrição	Necessidade Estimada	Porcentagem da Demanda Total
Gestores, Especialistas e Técnicos	Profissionais com habilidades avançadas em gestão, especialização técnica e conhecimentos especializados.	Entre 1,3 e 1,5 milhões de trabalhadores	41%
Profissões Comerciais e de Serviços	Funções relacionadas a vendas, atendimento ao cliente e serviços diversos.	Variedade de vagas em todo o setor	19%
Trabalhadores de Escritório	Posições administrativas, suporte e funções de escritório em diversos setores.	Número significativo de vagas	15%
Trabalhadores Especializados	Profissionais com habilidades técnicas específicas, como manutenção e suporte especializado.	Necessidade crescente	11%
Operadores de Fábrica	Trabalhos relacionados à operação de maquinaria e produção industrial.	Demanda específica em setores industriais	6%
Competências Verdes	Habilidades em práticas sustentáveis e gestão ambiental.	Mais de 2,3 milhões de trabalhadores	–
Competências Digitais	Habilidades em tecnologias digitais e transformação digital.	2,1 milhões de trabalhadores	–
STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática)	Formação em áreas de ciência e tecnologia de ponta.	Entre 8.000 e 17.000 jovens faltantes por ano	–
Educação e Formação	Profissionais em ensino e formação, incluindo instrutores e educadores.	Entre 9.000 e 12.000 jovens faltantes por ano	–
Economia e Estatística	Especialistas em análise econômica e estatística.	Entre 5.000 e 11.000 jovens faltantes por ano	–
Medicina e Saúde	Profissionais na área de saúde, como médicos e enfermeiros.	Cerca de 7.000 jovens faltantes por ano	–
Formação Técnico-Profissional Secundária	Formação técnica de nível médio e profissional.	Entre 13.000 e 42.000 jovens faltantes por ano	–

Explicações Adicionais:

Necessidade Estimada: Representa a quantidade aproximada de trabalhadores que serão necessários em cada área, com base nas previsões para o período de 2024 a 2028.
Porcentagem da Demanda Total: Refere-se à proporção da demanda total de trabalhadores para cada área específica.

Subempregos em Alta e Suas Regiões de Demanda

Quando se fala sobre o mercado de trabalho na Itália para os próximos anos, é essencial compreender não apenas as grandes áreas de especialização, mas também os subempregos que terão alta demanda. Entre 2024 e 2028, o país precisará de uma variedade de funções menos especializadas, mas igualmente cruciais para a economia e o bem-estar social.

Com o crescente desenvolvimento econômico e as mudanças demográficas, certas funções menos especializadas estão se tornando cada vez mais essenciais. A seguir, apresentamos uma visão detalhada das principais vagas, suas médias salariais anuais e as regiões da Itália que mais contratam para essas posições.

Área de Trabalho	Subempregos/Vagas	Média de Salário Anual	Região que Mais Contrata
Serviços Pessoais e Domésticos	– Babá (Nanny) – Cuidadora de Idosos – Empregada Doméstica	– Babá: €18.000 – €24.000 – Cuidadora de Idosos: €22.000 – €28.000 – Empregada Doméstica: €16.000 – €20.000	– Lombardia – Lácio – Campânia
Cuidados de Saúde e Assistência	– Auxiliar de Enfermagem – Cuidador de Pacientes – Técnico de Reabilitação	– Auxiliar de Enfermagem: €24.000 – €30.000 – Cuidador de Pacientes: €20.000 – €26.000 – Técnico de Reabilitação: €26.000 – €32.000	– Lombardia – Emilia-Romagna – Veneto
Serviços de Atendimento e Vendas	– Atendente de Loja – Caixeiro – Promotor de Vendas	– Atendente de Loja: €18.000 – €22.000 – Caixeiro: €17.000 – €21.000 – Promotor de Vendas: €20.000 – €25.000	– Lombardia – Lácio – Emilia-Romagna
Trabalho em Restaurantes e Hotéis	– Garçom/Garçonete – Cozinheiro – Recepcionista de Hotel	– Garçom/Garçonete: €18.000 – €22.000 – Cozinheiro: €20.000 – €26.000 – Recepcionista de Hotel: €22.000 – €28.000	– Lácio – Lombardia – Veneto
Serviços de Transporte e Logística	– Motorista de Entrega – Carregador de Mercadorias – Mensageiro	– Motorista de Entrega: €22.000 – €28.000 – Carregador de Mercadorias: €20.000 – €24.000 – Mensageiro: €18.000 – €22.000	– Lombardia – Emilia-Romagna – Veneto
Educação e Cuidados Infantis	– Professor de Educação Infantil – Monitor de Atividades – Apoio Escolar	– Professor de Educação Infantil: €24.000 – €30.000 – Monitor de Atividades: €18.000 – €22.000 – Apoio Escolar: €20.000 – €26.000	– Lácio – Lombardia – Campânia
Trabalho Manual e de Construção	– Trabalhador de Construção – Jardineiro – Auxiliar de Obras	– Trabalhador de Construção: €22.000 – €28.000 – Jardineiro: €18.000 – €22.000 – Auxiliar de Obras: €20.000 – €24.000	– Emilia-Romagna – Veneto – Lombardia
Serviços de Limpeza e Manutenção	– Faxineiro – Especialista em Limpeza de Edifícios – Técnico de Manutenção Predial	– Faxineiro: €16.000 – €20.000 – Especialista em Limpeza de Edifícios: €18.000 – €22.000 – Técnico de Manutenção Predial: €22.000 – €28.000	– Lombardia – Lácio – Emilia-Romagna

Impacto das Transições Ecológica e Digital

As macrotendências de transição ecológica e digital também influenciarão a demanda por competências específicas. Entre 2024 e 2028, estima-se que serão necessários:

Competências Verdes: Mais de 2,3 milhões de trabalhadores precisarão ter competências ecológicas de nível intermediário.
Competências Digitais: Aproximadamente 2,1 milhões de trabalhadores deverão possuir habilidades digitais, representando mais de 58% da demanda total.

Estas competências são essenciais para apoiar as transformações sustentáveis e digitais que estão moldando o futuro do trabalho.

Desafios e Oportunidades

A dificuldade em encontrar o pessoal adequado tem um custo elevado para a economia italiana, refletido em perdas significativas de valor agregado. A solução para esses desafios passa pela orientação mais eficaz e pela adaptação dos cursos de formação às necessidades do mercado.

Para mitigar o impacto da escassez de trabalhadores e alinhar a oferta de competências com a demanda, é crucial que políticas públicas e estratégias educacionais se adaptem rapidamente às mudanças do mercado.

Conclusão

O período de 2024 a 2028 apresenta uma janela crítica para o mercado de trabalho italiano, com uma demanda robusta por trabalhadores qualificados e especializados. As regiões de Lombardia, Lácio, Campânia, Emilia-Romagna e Veneto estão no epicentro dessa necessidade, enfrentando um desafio significativo para preencher essas vagas. As transições ecológica e digital também desempenham um papel crucial, exigindo novas competências e adaptabilidade. O futuro do mercado de trabalho na Itália dependerá da capacidade de responder a essas demandas e de preparar a força de trabalho para os desafios e oportunidades que estão por vir.