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Por Stella Ferrari — Em um movimento que reforça seu papel como ator industrial estratégico no país, Philip Morris Italia anunciou o lançamento de uma nova Sales Academy destinada a recrutar e desenvolver 200 profissionais em um programa intenso de 24 meses. A iniciativa tem como objetivo criar os Business Builder do futuro, alinhados à transformação do negócio rumo aos produtos sem fumo.
O programa é apresentado como um investimento direto em pessoas, competências e ocupação qualificada, e prevê a inserção das novas contratações na cadeia comercial da empresa, com formação estruturada para apoiar o processo de transição do portfólio. As contratações ocorrerão no papel de Business Builder, função que atuará na interface entre estratégia comercial e execução operacional.
Do ponto de vista de escala, a iniciativa se insere num contexto já robusto: a companhia conta com mais de 3.200 colaboradores nas duas afiliadas italianas e mantém uma filiera integrada do Made in Italy que envolve mais de 44.000 pessoas em nível nacional. Estes números demonstram como a calibragem do capital humano faz parte do design competitivo da empresa.
Pasquale Frega, Presidente e Amministratore Delegato de Philip Morris Italia, declarou que “as pessoas são o verdadeiro motor da transformação da nossa azienda e da sua competitività; per questo, pur in un contesto globale complesso, continuiamo a investire nel Paese e nel capitale umano”. Em termos práticos, o executivo enfatiza a intenção de atrair e valorizar novos talentos oferecendo oportunidades de emprego e formação de alto nível.
Segundo Leandro Maggi, Direttore People & Culture de Philip Morris Italia, “a formação é um pilar central da nossa estratégia: com a Sales Academy oferecemos um percurso de aprendizagem estruturado, alinhado à evolução do mercado e às necessidades de desenvolvimento das pessoas”. O programa inclui módulos sobre prioridades de negócio, cursos operacionais sobre sistemas e ferramentas corporativas, desenvolvimento de competências funcionais e relacionais, e um foco específico na comunicação clara, factual e eficaz.
A iniciativa serve também como reforço do compromisso da empresa com a occupazione qualificata e com o desenvolvimento de talentos, posicionando a Philip Morris como geradora de valor econômico e social para a Itália. O processo de seleção é conduzido pelo departamento People & Culture e já está ativo nas plataformas oficiais da empresa, incluindo o site da Philip Morris International, LinkedIn e Indeed.
Do ponto de vista estratégico, a Sales Academy se apresenta como uma peça-chave na aceleração das competências necessárias para a transformação do modelo de negócio — uma verdadeira calibragem de juros aplicada ao capital humano, onde o retorno esperado é a capacidade de competir em mercados com produtos de menor impacto ambiental e maior tecnologia embarcada.
Como economista e estrategista, vejo esta iniciativa como uma manobra bem calculada: ao investir na formação interna e atrair profissionais para funções técnicas e comerciais, a empresa não apenas impulsona sua transição de portfólio, mas também fortalece a sua cadeia produtiva nacional — alimentando, em última instância, o motor da economia local.
