RESUMO ✦
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Em 19 de março chega a IV edição do Welfare Day, o encontro dedicado ao welfare development realizado em colaboração com a Pluxee Italia, empresa global de referência em benefit corporativos e engagement de colaboradores. A programação, concebida como fórum técnico de avaliação e confronto, está marcada para começar às 9h30 e poderá ser acompanhada presencialmente ou de forma remota; inscrições em https://comunicazioneitaliana.it/eventi/welfare-day-26#partecipa.
Desde a sua criação, o Welfare Day se consolidou como um momento de apuração e cruzamento de fontes sobre o well-being organizacional, a integração dos benefit na people strategy e as políticas de engagement e inclusão no trabalho. A edição IV mantém o foco em duas perguntas centrais: os instrumentos de welfare são coerentes com a estratégia das organizações e quais são seus impactos efetivos na vida das pessoas e na resiliência empresarial?
A sessão de abertura será um talk show intitulado ‘Wellbeing & corporate strategy: O bem‑estar como alavanca estratégica — da teoria à prática empresarial’, que colocará em xeque iniciativas fragmentadas ou meramente simbólicas e discutirá métricas de impacto capazes de demonstrar retorno sobre investimento e efeitos qualificados na produtividade e retenção.
Na sequência, o keynote será apresentado por Anna Maria Mazzini e Tommaso Palermo, respectivamente marketing & product director e managing director da Pluxee Italia. Eles trarão dados de uma pesquisa inédita que correlaciona decisões organizacionais, comportamentos dos colaboradores e impactos concretos para as empresas. Trata‑se de uma análise data-driven que cruza o ponto de vista das organizações — investimentos, objetivos e retornos — com as expectativas e diferenças geracionais manifestas entre os trabalhadores.
O debate da manhã prosseguirá com o talk show ‘Welfare inclusivo: equidade, personalização, diversidade’, dedicado à transformação do welfare de um pacote padronizado para um sistema capaz de identificar necessidades menos visíveis: discontinuidade laboral, dificuldades de conciliação, e demandas específicas em diferentes fases da vida e da carreira.
Haverá ainda uma entrevista exclusiva com Carine Vitu, HR VP Europe, Middle East, Asia & Africa da Pluxee, que oferecerá um panorama comparado das prioridades de RH, das inovações de mercado e dos modelos emergentes em distintos contextos geográficos.
A sessão plenária de encerramento, ‘Benefit & engagement — A nova dimensão do engajamento e a busca de sentido no trabalho’, aprofundará o papel do welfare como instrumento concreto para fortalecer o vínculo entre pessoas e organizações não apenas em termos de atração e retenção, mas também quanto à sustentabilidade dessa relação no médio e longo prazo.
Ao evento participarão líderes de recursos humanos de empresas italianas e internacionais, entre as quais está confirmada a presença da Avio, além de representantes de grandes grupos do setor. A agenda privilegia o confronto técnico: apresentação de evidências, estudo de casos e debate sobre governança das políticas de welfare nas empresas contemporâneas.
Em síntese, a IV edição do Welfare Day propõe um raio-x da eficácia das políticas de bem‑estar corporativo, com ênfase em mensuração, coesão de iniciativas e impacto real sobre as trajetórias profissionais. Para profissionais de RH, executivos e decisores, o evento representa uma oportunidade de atualizar estratégias à luz de evidências e de práticas comparadas.
Inscrições e detalhes da programação estão disponíveis em: https://comunicazioneitaliana.it/eventi/welfare-day-26#partecipa. A participação pode ser presencial ou remota a partir das 9h30 do dia 19 de março.
