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Roma, 26 de fevereiro de 2026 — O Grupo Nestlé na Itália anunciou o pagamento de um prêmio de produção de até 2.900 euros para seus colaboradores e colaboradoras nas unidades e fábricas do país, em reconhecimento aos resultados alcançados em 2025. O valor integra um sistema de recompensas que, nos últimos cinco anos, permitiu que trabalhadores do grupo recebam até 13.925 euros em bonificações cumulativas.
Segundo a empresa, o pagamento do prêmio resulta de um acordo alcançado com as organizações sindicais, fruto de um processo de negociação contínuo e do fortalecimento das relações sindicais ao longo dos anos. Na avaliação do Grupo Nestlé Itália, a medida representa um benefício econômico direto e um instrumento de valorização dos empregados.
“Siamo contenti di poter confermare anche quest’anno un importante premio di produzione. Supporto economico, servizi e soluzioni di welfare permettono di contribuire concretamente al benessere delle persone sul luogo di lavoro e nella loro vita privata, una priorità assoluta per il Gruppo Nestlé in Italia”, declarou Marco Travaglia, presidente e administrador delegado do Grupo Nestlé na Itália. A declaração traduz, segundo a assessoria, a continuidade da política de remuneração variável alinhada a metas coletivas de desempenho.
Além do componente monetário, o grupo reforça um conjunto de benefícios e instrumentos de welfare destinados a conciliar trabalho e vida pessoal. Entre as iniciativas listadas pela empresa estão:
- Fab Working — modelo de smart working flexível e equilibrado desenvolvido pela Nestlé para os seus times;
- Nestlé Baby Leave — licença de paternidade ou para o segundo cuidador com duração de três meses;
- Wellnest — o programa de welfare da empresa, concebido para responder às novas necessidades dos colaboradores;
- Planos de saúde preventiva disponibilizados nas próprias instalações, com campanhas de rastreamento, por exemplo, para prevenção oncológica, e oferta de apoio psicológico;
- Plataforma de flexible benefit, onde é possível resgatar vouchers e cupons para aquisição de bens e serviços.
A companhia também informou que os empregados terão a opção de converter parte do prêmio de resultado — inclusive a fração relativa aos encargos — em crédito para uso no âmbito do programa de welfare. A medida amplia a flexibilidade na utilização do benefício, permitindo que o recurso seja canalizado para necessidades pessoais ou familiares.
O anúncio chega em um momento marcado por negociações trabalhistas e por atenção crescente das empresas ao equilíbrio entre remuneração direta e políticas de bem-estar no ambiente de trabalho. A cifra comunicada pelo Grupo Nestlé Itália reflete, na avaliação de especialistas em relações industriais, uma estratégia combinada de retenção de talentos e redução de riscos sociais nas unidades produtivas.
Apuração e cruzamento de fontes: a informação foi divulgada pela assessoria do Grupo Nestlé Itália e reproduzida por agências de notícias. A reportagem mantém a verificação das declarações oficiais e dos elementos contratuais relatados no comunicado empresarial.
