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Grupo Nestlé na Itália distribuirá um prêmio de produção de até €2.900 aos seus colaboradores que atuam em todas as unidades e fábricas do país, em reconhecimento aos resultados alcançados em 2025. O anúncio, resultante de um acordo com as organizações sindicais, consolida uma prática construída ao longo dos últimos anos de relação institucional com as representações dos trabalhadores.
Segundo o comunicado da empresa e a declaração de Marco Travaglia, presidente e diretor-executivo do Grupo Nestlé na Itália, o apoio financeiro integrado a serviços e ao welfare visa “contribuir concretamente ao bem-estar das pessoas no local de trabalho e na vida privada”, uma prioridade explicitada pela companhia.
O valor desembolsado em 2025 soma-se a um histórico de prêmios: nos últimos cinco anos, as pessoas da empresa chegaram a receber até €13.925 em forma de gratificações por desempenho. A medida é apresentada pela direção como fruto do sistema de relações sindicais e do acordo coletivo fechado com as organizações sindicais.
Além do componente monetário, o pacote contempla um conjunto de benefícios e soluções de welfare. Entre as iniciativas citadas pela companhia estão o Fab Working, modelo de smart working flexível desenvolvido pela Nestlé; o Nestlé Baby Leave, licença de paternidade ou para o segundo cuidador com duração de três meses; e o programa Wellnest, o Nestlé Welfare Program, estruturado para responder às novas solicitações dos trabalhadores.
O plano de benefícios inclui ainda serviços médicos prestados nos locais de trabalho, com ênfase em ações de prevenção — por exemplo, rastreios preventivos oncológicos — e suporte psicológico. A companhia mantém uma plataforma de flexible benefit que permite aos funcionários resgatar vouchers e cupons para a aquisição de bens e serviços.
Uma opção prevista no acordo permite que os trabalhadores convertam parte do prêmio de resultado, incluindo a parcela relativa aos encargos, em crédito de welfare, ampliando a escolha individual sobre como receber o benefício.
Do ponto de vista jurídico e negocial, a operação reflete o peso dos acordos setoriais e a importância do diálogo social como mecanismo de distribuição de resultados. Em linguagem direta e com base no cruzamento do comunicado oficial e declarações da cúpula da empresa, trata-se de uma medida que combina remuneração variável com serviços sociais e de saúde no ambiente de trabalho, alinhada às tendências de proteção social corporativa na Itália.
Apuração: o texto foi elaborado a partir do comunicado da empresa e das declarações públicas de seus representantes, com foco em fatos e estrutura do acordo, sem projeções ou interpretações além do material oficial disponibilizado.
