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Roma — Manageritalia e Assologistica assinaram na manhã de hoje a renovação do Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) para os dirigentes das empresas de logística, magazzini generali, terminal operators portuários, interportuários e aeroportuários. O acordo entra em vigor em 1º de janeiro de 2026 e vale até 31 de dezembro de 2028, abrangendo atualmente cerca de 90 dirigentes do setor.
A assinatura é apresentada pelas entidades como uma decisão de responsabilidade e visão estratégica, com o objetivo de garantir estabilidade, continuidade e qualidade nas relações sindicais. No centro do acordo estão a recuperação do poder de compra das remunerações, inovações normativas e um conjunto de medidas sociais voltadas ao fortalecimento do welfare e à gestão do envelhecimento ativo no trabalho.
Marco Ballarè, presidente de Manageritalia, destacou que “o entendimento alcançado representa um ponto de equilíbrio: permite aos dirigentes recuperar, ao menos parcialmente, o impacto do aumento da inflação dos últimos anos, sem onerar excessivamente as empresas. Trata-se de uma intervenção relevante para a competitividade do setor logístico, estratégico para o desenvolvimento do país”. Ballarè sublinhou ainda a ênfase no reforço do welfare e em iniciativas para valorização de dirigentes seniores através de esquemas de tutoraggio e mentoring, que visam transferir competências às novas gerações.
Paolo Guidi, presidente da Assologistica, assinalou a satisfação com o acordo e ressaltou a inclusão explícita, no artigo 1º do âmbito de aplicação do CCNL, das “empresas de serviços logísticos também integradas com atividades de suporte à produção que cobrem todo o processo da supply chain”. Para Guidi, a medida reconhece a relevância estratégica dos gerentes logísticos para as empresas.
O acordo apresenta seis pontos-chave; entre eles, os principais são:
- Aumento retributivo: incremento bruto mensal a regime de €750, dividido em três tranches — €250 a partir de 1º de março de 2026, €300 desde 1º de janeiro de 2027 e €200 desde 1º de janeiro de 2028. Além disso, para cobertura integral do período de 1º de janeiro a 28 de fevereiro de 2026, os dirigentes em funções na data da assinatura receberão um pagamento único (“una tantum”) de €500 brutos.
- Welfare contratual reforçado: crédito anual de welfare de €2.000, com fortalecimento do Fundo Mario Negri e confirmação das disposições contratuais vigentes relativas ao bem-estar contratual.
- Envelhecimento ativo: inovação normativa e medidas para promover a permanência qualificada dos dirigentes seniores no mercado de trabalho, com iniciativas formais de tutoraggio e mentoring para transferência de know-how.
- Medidas de parentalidade e igualdade de gênero: disposições específicas para apoiar a parentalidade e promover a paridade de gênero nas empresas do setor.
- Incentivos à autoformação e fruição de férias: incentivos para formação autônoma dos dirigentes e estímulos ao uso efetivo das férias como ferramenta de bem-estar e produtividade.
- Ampliação do âmbito: clareza e extensão do campo de aplicação do CCNL a empresas de serviços logísticos integrados à cadeia de produção, consolidando a cobertura normativa do setor.
O texto do acordo, conforme comunicado conjunto, busca equilibrar a tutela do poder de compra dos dirigentes com a necessidade de previsibilidade dos custos laborais por parte das empresas, em um contexto econômico ainda incerto. A assinatura é apresentada como um passo contido, porém significativo, na trajetória de Manageritalia pela proteção dos direitos dos dirigentes italianos, com foco na modernização das políticas de welfare e na gestão do capital humano senior.
Apuração in loco e cruzamento de fontes indicam que o setor logístico, apontado como estratégico para a economia do país, passa por um reposicionamento contratual que privilegia tanto a competitividade empresarial quanto políticas sociais internas às companhias. A realidade traduzida pelo acordo mostra prioridade técnica na manutenção de capacidades gerenciais e na transmissão de competências entre gerações.
Seguiremos com o acompanhamento técnico da implementação das cláusulas e com o levantamento do impacto prático nas empresas e nos dirigentes cobertos pelo CCNL.
