RESUMO
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Fundada em 26 de setembro de 1876, a Henkel completa 150 anos reafirmando seu compromisso com a inovação, o espírito pioneiro e a responsabilidade social. Hoje integrante de um grupo global com cerca de 47.000 funcionários em mais de 70 países, a empresa lançou o lema “Future? Ready!” para conduzir as celebrações do jubileu e sinalizar confiança no seu percurso futuro, apesar de um cenário internacional marcado por tensões geopolíticas, rápidas transformações tecnológicas e elevada volatilidade.
O aniversário tem foco nas qualidades que moldaram a trajetória da empresa desde os primeiros passos de Fritz Henkel: pioneirismo, capacidade de inovação e senso de responsabilidade. Em declarações oficiais, Simone Bagel-Trah, presidente do Conselho de Supervisão e do Comitê de Acionistas da Henkel, afirmou que os 150 anos representam “continuidade, espírito pioneiro e coragem de repensar constantemente o status quo”. Bagel-Trah ressaltou ainda que a Henkel permanece uma empresa de caráter familiar e que carrega responsabilidades claras para com os empregados, a sociedade e as gerações futuras. O propósito — “Pioneers at heart for the good of generations” — sintetiza a estratégia de gerar valor e impacto positivo mantendo o bem-estar das gerações presentes e vindouras.
Carsten Knobel, CEO da Henkel, acrescentou que o lema “Future? Ready!” sintetiza um ano de celebrações que conjuga orgulho pela longa história com confiança no futuro. Knobel destacou que os colaboradores são “a chave do nosso sucesso” e anunciou medidas concretas para envolvê-los nas comemorações: benefícios no programa de acionistas, um dia de folga extra e uma série de eventos globais previstos para o outono.
Entre as iniciativas destinadas aos empregados para marcar o jubileu, a empresa oferece uma vantagem no programa de compra de ações: a Henkel complementa cada investimento dos colaboradores com um acréscimo de 41%. Na prática, um investimento de 100 euros por parte do empregado passa a valer 141 euros em ações. Além dessa bonificação, todos os funcionários ao redor do mundo receberão um dia de folga adicional e poderão participar de eventos locais e globais programados para celebrar o aniversário.
Do ponto de vista jornalístico — com apuração rigorosa e cruzamento de fontes — os fatos apresentam uma empresa que aposta em estabilidade cultural e em incentivos tangíveis para fortalecer o vínculo com sua força de trabalho. A escolha do lema é também uma mensagem estratégica: projetar resiliência e prontidão frente às incertezas externas, mantendo a inovação como motor de competitividade.
Em um contexto onde grandes corporações reapensam seus modelos diante de choques externos e avanços tecnológicos, a Henkel opta por combinar símbolos de continuidade (tradição familiar e propósito corporativo) com medidas práticas de engajamento interno (programa de ações e folga extra). O resultado é um pacote comemorativo que busca traduzir o passado em capital para o futuro.
Apuração em loco, verificação documental e cruzamento de declarações oficiais subsidiaram este relato. Os elementos centrais — data de fundação, número de colaboradores, lema “Future? Ready!”, concessão de 41% no programa de ações e um dia de folga extra — são confirmados por comunicados institucionais da Henkel e por entrevistas dos dirigentes citados.
