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Por Giulliano Martini — Apuração in loco e cruzamento de fontes. O Gardaland Resort iniciou a campanha de recrutamento para a temporada 2026, com prioridade para a contratação de cerca de 1.000 trabalhadores sazonais distribuídos entre as diferentes unidades do complexo.
O parque confirmou dois Recruiting Day já agendados: 27 de fevereiro e 5 de março. A nova temporada tem início marcado para 28 de março e o processo de seleção ocorrerá em duas etapas: um primeiro ciclo a partir de março para a admissão de aproximadamente 500 contratações sazonais e um segundo ciclo ao final de junho, com outros 500 postos previstos para o pico do verão.
A estrutura que recebe os candidatos inclui o parque de diversões principal, o parque aquático Legoland Water Park, o aquário temático Sea Life Aquarium e os três hotéis do grupo — Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel. Para o verão de 2026, a administração estima um efetivo total superior a 1.000 colaboradores quando somados empregados fixos e sazonais.
Do ponto de vista do modelo de gestão de pessoas, a direção do resort reforça um percurso orientado à retenção de talentos com ações estruturadas que privilegiam formação, reconhecimento e bem-estar. No momento da contratação haverá um programa formativo inicial, que combina a Academy interna já consolidada com parcerias com entidades formadoras externas. O treinamento abrangerá competências técnicas ligadas às funções específicas, além de desenvolvimento de soft skills e da cultura organizacional, com um time interno dedicado à inclusão.
Foi mantido o incentivo econômico para colaboradores que retornam de temporadas anteriores, medida que visa valorizar experiência acumulada e promover continuidade operacional. A recorrência desses retornos é tratada pela direção como elemento-chave para a construção de uma equipe coesa, capaz de operar durante o pico estival e também no período estendido de março a novembro.
Entre os instrumentos de motivação interna está o sistema de reconhecimento Star, reforçado pela direção: mensalmente, colaboradores destacados recebem uma bonificação financeira e uma surpresa adicional. O programa pretende institucionalizar a prática do reconhecimento entre pares, criando ambiente de trabalho mais motivador, inclusivo e colaborativo.
Também confirmado o Guest Excellence Bonus, prêmio econômico vinculado à satisfação dos visitantes e direcionado ao staff sazonal. Permanecem as atividades de team building e eventos dedicados exclusivamente aos funcionários, dispositivos que, segundo a gestão, reforçam o sentido de pertença. Entre os benefícios operacionais já oferecidos estão bilhetes gratuitos para acesso ao parque e aos demais parques do grupo Merlin Entertainments, refeitório corporativo e outros adicionais.
O processo seletivo privilegia candidatos com disponibilidade para o período determinado e perfil compatível com atendimento ao público e rotinas de hospitalidade. As vagas abrangem funções técnicas e de apoio em todas as unidades do resort. Para candidatos e recrutadores, a recomendação é consultar as datas dos Recruiting Day e os canais oficiais do parque para submissão de candidaturas e informações sobre etapas do processo.
Relato com foco em fatos brutos: o Gardaland Resort acelera a preparação operacional para 2026 apoiado em formação estruturada e pacotes de incentivo, buscando estabilidade na força de trabalho que sustentará o aumento de visitantes durante a próxima temporada.
