RESUMO
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Engineering, empresa líder em processos de digitalização para empresas e administração pública, confirmou sua posição de destaque no mercado ao obter, pelo segundo ano consecutivo, a certificação Top Employer Itália, concedida pelo Top Employers Institute. A confirmação foi comunicada em 15 de janeiro de 2026 e reforça o alinhamento da companhia com práticas avançadas de gestão de pessoas.
À frente do grupo, o CEO Aldo Bisio mantém a estratégia voltada à transformação digital; na linha de frente das políticas de RH, Alessia D’Addario, chief people, general services & hse officer do Grupo, destacou o significado do reconhecimento: “O consequimento, por dois anos consecutivos, da certificação Top Employer é um reconhecimento do percurso de crescimento iniciado e do trabalho contínuo dos últimos quatro anos para fortalecer nossas práticas de RH.”
O processo de avaliação para a certificação Top Employer Italia 2026 envolveu um questionário estruturado com mais de 250 perguntas, cobrindo seis macro-áreas e analisando 20 domínios-chave das práticas de recursos humanos. A pontuação da Engineering destacou-se especialmente em três frentes:
- People strategy e acompanhamento da mudança, apoiados por um sistema formal de escuta das pessoas da organização;
- Compromisso com diversidade, equidade e inclusão (DEI), com políticas que buscam reduzir vieses e promover oportunidades;
- Fortalecimento de áreas como wellbeing, learning e onboarding, com iniciativas práticas e mensuráveis.
Na dimensão do bem-estar, a empresa ampliou as ações para suportar o equilíbrio mental, físico, social e financeiro dos colaboradores. Entre as medidas implementadas estão a criação de um portal de benefícios personalizado e o lançamento do serviço eng-care, oferecido como suporte psicológico confidencial para quem desejar acompanhamento profissional.
Em termos de formação, a Engineering redesenhou seu ecossistema de learning com plataformas tecnológicas, trilhas personalizadas e um modelo contínuo que combina competências tecnológicas e de negócio, visando permitir que cada profissional conduza seu próprio desenvolvimento de forma autônoma.
O processo de onboarding também foi revisto para acelerar a integração e a produtividade das novas contratações, com experiências que unem tecnologia, mentoria e acompanhamento contínuo nas primeiras fases de vínculo com a empresa.
Do ponto de vista jornalístico, a certificação constitui um barômetro das práticas de RH em organizações de grande porte. A revalidação do selo Top Employer confirma que as iniciativas implementadas nos últimos anos não apenas existem no papel, mas foram avaliadas e validadas por um processo robusto de auditoria.
Em apuração cruzada com documentos públicos e declarações oficiais do grupo, o reconhecimento reforça a narrativa de um movimento corporativo que vem investindo de modo consistente em capital humano como alavanca estratégica para a transformação digital.
