RESUMO
Sem tempo? A Lili IA resume para você
Por Giulliano Martini — Em uma iniciativa voltada à formação técnica estratégica, a Edison anunciou o lançamento do programa High Technological Knowledge (HTK), destinado a atrair, qualificar e empregar jovens com perfis técnico-profissionais provenientes das ITS academy. O programa entra em vigor em 1º de janeiro de 2026 e foca na redução do gap quantitativo e qualitativo entre as competências demandadas pela cadeia industrial do setor energético e as oferecidas pelos percursos formativos tradicionais.
Segundo Giorgio Colombo, executive vice president HR e ICT da Edison, “a empresa decidiu investir nas filieres técnico-profissionais, reconhecendo e promovendo o valor da formação técnico-profissional como alavanca estratégica para o crescimento do Grupo. É uma escolha que reafirma as profissões técnico-operativas como ativos centrais para a transição energética e para a inovação nacional”. Colombo enfatiza que o investimento visa dar continuidade a ações já em curso, como o relançamento dos percursos de formação profissional na iniciativa Scuola dei mestieri dell’energia.
O programa HTK propõe uma oferta estruturada e sistêmica que acompanha o jovem em todo o ciclo profissional: orientação nas escolas, formação prática e curricular com estágios remunerados, e, ao término do diploma, inserção em quadro com contrato a tempo indeterminato, remuneração alinhada ao mercado e um pacote robusto de welfare. A Edison afirma que gestores da empresa participarão ativamente das etapas de orientação e formação, integrando as parcerias com as ITS academy para transformar trajetórias escolares em oportunidades de emprego concretas.
O programa também se conecta aos novos percursos 4+2 recentemente lançados nas filieres formativas, ampliando a oferta de qualificações técnicas de nível avançado. Na prática, a iniciativa busca atacar duas frentes: a escassez numérica de profissionais técnicos e a inadequação das competências formadas em relação às necessidades tecnológicas do setor energético.
Fontes internas da Edison destacam que o projeto prevê mecanismos de monitoramento e avaliação das competências adquiridas, além de estruturas de acolhimento e desenvolvimento de carreira internas, com planos de progressão profissional. A empresa informa que os estágios curriculares já serão integrados ao programa didático das ITS academy e devidamente remunerados, reduzindo a distância entre teoria e aplicação prática em ambiente industrial.
Do ponto de vista estratégico, a ação representa uma resposta corporativa à transformação do setor energético, onde a digitalização, a eletrificação e as tecnologias de baixa emissão exigem perfis técnicos especializados e imediatamente operacionais. Ao promover parcerias com instituições formativas locais e nacionais, a Edison busca consolidar um ecossistema educativo-industrial que sustente as necessidades de inovação do grupo e do país.
Em síntese, o High Technological Knowledge posiciona-se como um programa de longo prazo para formar recursos humanos alinhados às demandas do setor energético, com desdobramentos práticos que vão desde a orientação escolar até a contratação estável e políticas de welfare integradas. A empresa pretende, com isso, reduzir o descompasso entre oferta e demanda de competências e acelerar a disponibilidade de profissionais técnicos para projetos industriais e de transição energética.
