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Roma, 6 de fev. de 2026 — A aprovação pelo Consiglio dei Ministri do esquema do decreto legislativo que transpõe a Diretiva UE 2023/970 sobre transparência retributiva representa um marco para o mercado de trabalho italiano, afirma Monica Nolo, vice-presidente da Manageritalia e chefe da delegação sindical da federação dos gestores do setor terciário.
Em declaração oficial, Nolo qualificou a deliberação como “um passaggio rilevante” e destacou a convergência entre o instrumento legal europeu e as previsões já inseridas no recente renovação do CCNL dirigenti terziario (2026-2028), assinada em 5 de novembro. Segundo a dirigente, a lei estabelece obrigações rígidas às empresas para combater o gender pay gap e assegura ao trabalhador o direito de acesso a níveis salariais médios por funções de igual valor.
“Uma vez convertida em legislação, que impõe deveres precisos às empresas para enfrentar o gender pay gap e garante o direito de conhecer os níveis remuneratórios médios, nosso Contrato fornecerá instrumentos cruciais para facilitar e acompanhar essa mudança cultural imprescindível”, declarou Nolo.
A Manageritalia, organização que representa mais de 47.000 gestores do terciário, saudou a medida e ressaltou ter atuado, junto às controparti — Confcommercio, Confetra e Federalberghi —, como precursor desse processo de transformação normativa. O sindicato recorda que o pacto coletivo já havia antecipado os pilares da norma europeia por meio de um artigo específico dedicado à paridade de gênero e à transparência.
Em consonância com o novo quadro jurídico, o Contrato instituiu o Observatório sobre a paridade de gênero, organismo bilateral encarregado de monitorar de forma contínua as dinâmicas salariais e as trajetórias de carreira no setor. O objetivo é produzir dados confiáveis para desmontar práticas discriminatórias e aferir resultados objetivos na evolução das remunerações.
Além disso, o acordo coletivo reforçou proteções para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e introduziu mecanismos de certificação da paridade de gênero, ferramentas que, na avaliação de Manageritalia, serão determinantes para transformar prescrições legais em práticas empresariais.
“A aprovação do esquema do decreto sobre a transparência salarial é um ato de civilização e influencia também a competitividade das nossas empresas, alinhando a Itália às melhores práticas europeias”, afirmou Nolo. Ela acrescentou que, apoiado pelo que foi previsto no Contrato, o management do terciário está pronto para liderar a mudança: “O Observatório que ativamos será o instrumento operacional para converter a norma em cultura organizacional, garantindo que o mérito seja o único critério de avaliação, sem distinções de gênero.”
Apuração in loco, cruzamento de fontes e verificação documental compõem o núcleo da avaliação sindical. Rigor técnico e operacionalidade prática são, segundo a liderança da categoria, as chaves para que as medidas previstas não permaneçam apenas como boas intenções, mas se traduzam em fatos mensuráveis no mercado de trabalho.
Reportagem de Giulliano Martini para Espresso Italia — voz com experiência e presença na Itália, dedicada à entrega de fatos brutos e análise precisa do impacto das medidas legislativas sobre o mundo do trabalho.
