RESUMO ✦
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Asstra e Sviluppo Lavoro Italia avançam na implementação do acordo assinado em outubro e promovem, no dia 24 de fevereiro de 2026, a apresentação das atividades operacionais do protocolo destinado a empresas do setor. O encontro, agendado para as 10h30 na sede da Asstra em Roma (Piazza Cola di Rienzo 80/A), tem como objetivo traduzir a visão acordada em instrumentos concretos para reduzir o mismatch entre oferta e demanda de trabalho e para qualificar o capital humano do transporte público local.
Trata-se de uma etapa prática após a assinatura do memorando de entendimento: a iniciativa quer mapear necessidades profissionais, ativar percursos formativos em modalidade dual e fornecer ferramentas que facilitem o encontro entre empresas e profissionais. O formato do evento privilegia o confronto técnico e operativo, com a participação dos dirigentes e das equipes de ambas as entidades.
Os trabalhos começam com saudações institucionais do presidente da Asstra, Andrea Gibelli, e da presidente de Sviluppo Lavoro Italia, Paola Nicastro. Em seguida, as equipes de Sviluppo Lavoro Italia detalharão as diretrizes estratégicas e as ações previstas, incluindo a análise dos fabbisogni profissionais de curto prazo e as modalidades de implementação de percursos formativos duais.
O programa também reserva espaço para experiências práticas do território. Estarão presentes Carlo Poledrini, diretor central da Arst Spa, e Marco Medeghini, diretor-geral da Brescia Mobilità Spa, que trarão exemplos de soluções inovadoras adotadas pelas empresas associadas. A sessão vespertina terá formato interativo: um amplo confronto com as empresas para recolher expectativas, prioridades e sugestões, visando co-projetar intervenções sob medida.
Do ponto de vista técnico, o encontro visa conectar três níveis de intervenção: a identificação precisa dos fabbisogni professionali, o desenho de percorsi formativi coerentes com le esigenze del mercato e l’implementazione di strumenti di matching che riducano i tempi di inserimento lavorativo. Em linguagem de campo: é a tradução operacional de um diagnóstico sobre a lacuna de competências e a oferta de soluções tangíveis para o setor.
Segundo avaliação das partes envolvidas, as transformações em curso — da inovação tecnológica à evolução dei modelli organizzativi — impõem competenze sempre più qualificate. O objetivo declarado é dotar le imprese di strumenti che siano efficaci e subito fruibili, per accompagnare la transição del settore e garantire qualità e sicurezza del servizio nel medio termine.
Do ponto de vista jornalístico, registramos que o caráter do evento é estritamente operativo: trata-se de converter um quadro programmatico in percorsi attuabili, con il coinvolgimento diretto delle aziende associate. A apuração inclui verificação dos interlocutores e do calendário; o próximo passo será acompanhar l’esito delle prime call to action e monitorare i risultati delle prime iniziative formative previste nel protocollo.
Em resumo: o encontro de 24 de fevereiro representa o avanço de um acordo para a construção concreta de competências no transporte público local, com foco no diálogo direto entre associazione, ente público e imprese, e na definição de percorsi formativi e strumenti di matching che rispondano ai bisogni reali del mercato.
