RESUMO ✦
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Barilla escolheu o Dia Internacional da Mulher para traduzir em narrativas o que descreve como um percurso de mudança que nasce dentro da empresa e se projeta nas comunidades onde atua. São mais de 3.000 mulheres entre as pessoas Barilla — profissionais, gestoras, técnicas de fábrica, pesquisadoras e responsáveis por funções — que, segundo a companhia, contribuem diariamente para o crescimento do Grupo na Itália e no exterior.
Na narrativa institucional, o compromisso com a igualdade de gênero é apresentado como resultado de uma trajetória iniciada em 2013, quando princípios de fairness e inclusão foram integrados à governança do Grupo. A apuração cruzou os números divulgados pela própria empresa e documentos públicos: em 2020, a Barilla declara ter alcançado paridade salarial de gênero para todas as pessoas da companhia, eliminando diferenças salariais não justificadas. Desde então, a companhia afirma realizar auditorias anuais de pay equity para assegurar monitoramento contínuo.
Outra medida destacada é a nova política global de licença parental: pelo relato institucional, todos os pais do Grupo passam a ter pelo menos 12 semanas de licença remunerada a 100%, independentemente do gênero, estado civil ou orientação sexual. A empresa descreve essa política como ferramenta para promover uma parentalidade mais compartilhada e reduzir desigualdades de gênero em prazos mais longos.
Nos resultados tangíveis, a empresa cita que 58% dos participantes do Talent Accelerator Program são mulheres, indicador que, na leitura corporativa, sinaliza atenção ao desenvolvimento das futuras gerações de liderança. Em nível produtivo, a Barilla aponta que três instalações estratégicas na Itália são chefiadas por mulheres: Castiglione delle Stiviere (MN), Novara e Melfi (PZ).
O compromisso da empresa com a inclusão extrapola as paredes corporativas e se estende pela cadeia de valor. Entre as iniciativas recentes está a parceria estratégica com a organização sem fins lucrativos Lead Network (Leading Executives Advancing Diversity), que atua para promover o avanço das mulheres no varejo e no setor de bens de consumo na Europa. A aliança prevê ações de formação, mentoring sobre igualdade de gênero, projetos conjuntos e ativação de capítulos locais com o objetivo de fomentar ambientes de trabalho mais inclusivos.
Além das políticas internas, a Barilla destaca colaborações com organizações que trabalham em áreas como combate ao desperdício alimentar, inclusão social e formação de novas gerações — três frentes personificadas, para a data de 8 de março, pelas vozes de mulheres parceiras que lideram projetos nessas áreas.
Fontes institucionais consultadas reforçam que o caminho de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) gerou reconhecimento internacional ao Grupo a partir de 2021. Em nossa apuração, cruzamos comunicados oficiais, relatórios de sustentabilidade e declarações da empresa para verificar os marcos citados; os documentos confirmam as medidas listadas, embora avaliações externas e estudos independentes sejam apontados como necessários para aferir impactos sociais de longo prazo.
O retrato apresentado pela Barilla é de uma política corporativa estruturada e mensurável, com ações práticas — como auditorias salariais e licenças parentais — e parcerias estratégicas para estender o efeito dessas políticas ao setor. Rigor e transparência permanecem como elementos centrais para avaliar se os resultados corporativos se traduzirão em mudanças sustentadas no mercado de trabalho e na sociedade.
Apuração in loco, cruzamento de fontes e verificação documental compõem o raio-x desta cobertura. A realidade traduzida aponta avanços concretos, mas também indica a necessidade de acompanhamento contínuo para confirmar que os benefícios alcançados internamente repercutam de fato na promoção efetiva da liderança feminina em todas as esferas de atuação da empresa.
