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Padova, 13 fev. 2026 – Estão abertas até o dia 28 de fevereiro as candidaturas para a Accademia Sonepar 2026, o programa de formação e inserção profissional destinado a diplomados e diplomadas — inclusive aqueles sem experiência prévia no setor elétrico — que desejam iniciar uma carreira nas filiais do principal distribuidor de material elétrico da Itália, a Sonepar.
Desde a sua expansão nacional em 2018, a Accademia Sonepar consolidou-se como um canal estruturado de entrada para perfis juniores na empresa, com atenção especial à ocupação feminina em funções comerciais e técnicas. Nos últimos cinco anos, 120 participantes completaram o programa, entre eles 46 mulheres; o índice de inserção em emprego ao final do percurso formativo é de 100%.
“A Accademia di Sonepar é atualmente um dos principais canais de ingresso de novas risorse na nostra organizzazione e rappresenta soprattutto un laboratorio di formazione e inclusione”, afirma Donato Fiore, vice-presidente de recursos humanos da Sonepar Italia. Em linguagem direta e com foco nos resultados, Fiore explica que o modelo recebe jovens muitas vezes sem formação técnica prévia e os acompanha, passo a passo, em aula e na loja, até que alcancem autonomia nas atividades diárias.
O programa integra uma estratégia empresarial mais ampla da Sonepar voltada à criação de ambientes de trabalho inclusivos, onde trilhas de formação estruturadas permitem valorizar competências e potencial de pessoas com diferentes trajetórias, independentemente do gênero ou do percurso acadêmico.
As seleções para a edição de 2026 serão conduzidas novamente por Randstad Italia, talent company líder em recursos humanos que colabora com a Sonepar no recrutamento e avaliação de candidatos. “Siamo entusiasti di rinnovare la collaborazione con Sonepar Italia per un progetto che incarna perfettamente i valori della nostra talent company”, declara Olga Abati, commercial manager da Randstad Italia. Segundo Abati, a parceria combina a pesquisa de talentos com formação sob medida para responder às demandas do mercado e do território.
Na prática, a Randstad Italia coordena as fases de triagem e avaliação, enquanto a Randstad Enterprise atua como parceira estratégica no suporte à entrega da formação, trabalhando em sinergia com a Sonepar para desenvolver competências técnicas de alto nível.
As candidaturas podem ser enviadas até 28 de fevereiro por meio do portal oficial da Sonepar. O processo é aberto a diplomados e diplomadas interessados em funções comerciais e técnicas nas filiais locais, sem exigência de experiência prévia no setor. A iniciativa reafirma a aposta da empresa em formação prática vinculada à contratação, um modelo que, segundo os dados divulgados, garante colocação imediata ao final do curso.
Apuração e cruzamento de fontes confirmam que o programa mantém critérios seletivos claros e acompanhamento individualizado durante a formação, elementos que explicam o histórico de sucesso do projeto desde 2018. Para candidatos, trata-se de uma oportunidade de entrada direta em um grande player do setor elétrico, com percurso de carreira estruturado e foco na inclusão.
