RESUMO
Sem tempo? A Lili IA resume para você
No quinto episódio do vodcast dedicado à evolução do Sistema Nacional de Saúde, ‘SSN – Salute, sostenibilità e nuove frontiere’, a conversa foca nas novidades de instituições e empresas para o bem-estar psicofísico no trabalho. Produzido pela Adnkronos em parceria com AbbVie, o episódio ‘Bem-estar e trabalho: um objetivo para o sistema País’ já está disponível no YouTube, Spotify e na seção de podcasts de adnkronos.com.
Com um tom que mistura análise e sensibilidade, debatemos como o mundo do trabalho vive hoje uma transformação cultural profunda: não se busca apenas uma boa remuneração, mas um ambiente que contribua para o equilíbrio entre corpo e mente. Convidados são a deputada Ilenia Malavasi, integrante da Comissão de Saúde da Câmara, e Emanuela Vacca Maggiolini, HR Director da AbbVie Itália.
Alguns dados abrem o episódio e desenham a urgência do tema. Segundo o Censis, para seis em cada dez trabalhadores a saúde psicofísica é um valor essencial, e para nove em cada dez o bem-estar psicológico é prioridade. Ainda assim, apenas 30% das empresas contam com programas estruturados de welfare. Esse descompasso não é só social: estimativas indicam que cada euro investido no bem-estar mental dos colaboradores pode render até quatro euros, pela queda de ausências e de problemas organizacionais.
Do ponto de vista legislativo, observamos um movimento crescente para aproximar trabalho e qualidade de vida. “Nestes anos refletimos muito sobre o que os jovens pedem ao mundo laboral”, afirma Malavasi, lembrando que legislar para orientar o mercado significa escutar as demandas dos cidadãos. A pandemia acelerou essa mudança: jovens, médicos e enfermeiros passaram a valorizar o tempo — o “tempo interno do corpo” — em que o trabalho é parte, mas não o eixo único do projeto de vida.
Entre as recentes iniciativas aprovadas, a parlamentar recorda uma lei de apoio a trabalhadores com patologias oncológicas, crônicas ou raras. Foram ampliados até 24 meses de licença não remunerada em casos de tratamentos invasivos e integradas 10 horas pagas adicionais para exames e controles. A norma incentiva também maior flexibilidade — promovendo o smart working e sedes mais próximas do domicílio — e atua sobre os congedi parentali, buscando igualdade de oportunidades entre homens e mulheres para acompanhar o nascimento e o crescimento dos filhos, um gesto ligado à crise da natalidade.
Há ainda atenção dedicada ao papel do cuidador familiar, um tema que brota como raiz do bem-estar coletivo. Como quem caminha por uma paisagem que vai despertando, a conversa mostra que criar ambientes de trabalho saudáveis é plantar cuidados que florescem em produtividade e qualidade de vida.
Este episódio reforça a ideia de que investir em bem-estar psicofísico é apostar na saúde do país inteiro — uma colheita de hábitos que beneficia trabalhadores, empresas e comunidades.
