RESUMO
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Foi formalizado o protocolo de cooperação entre Sviluppo Lavoro Italia S.p.A. — ente in house do Ministério do Trabalho — e a Fondazione AIDP Lavoro e Sostenibilità, com objetivo de promover a cultura da responsabilidade social empresarial e facilitar a inclusione lavorativa de persone detenute e ex-detentas.
O acordo foi assinado por Paola Nicastro, Presidente e Administradora Delegada da Sviluppo Lavoro Italia, e por Isabella Covili Faggioli, Presidente da Fondazione AIDP. A iniciativa integra as ações previstas na Prioridade 4 do PN Giovani, Donne e Lavoro do FSE+ e tem como propósito estruturar e reforçar redes territoriais que conectem serviços da justiça, serviços para o trabalho, formação, empresas e o terceiro setor, acompanhando as pessoas privadas de liberdade ao longo de todo o percurso de reinserimento occupazionale e social.
Entre os eixos previstos pelo protocolo estão a divulgação de informações sobre incentivos e benefícios às empresas que contratem persone detenute ou ex-detentas, a organização de encontros, seminários e campanhas informativas, além do desenvolvimento de redes institucionais e setoriais que facilitem o encontro entre a oferta e a demanda de trabalho.
Em nota oficial, Paola Nicastro ressaltou que a assinatura marca o início de um caminho inovador na gestão da inserção ocupacional de pessoas privadas de liberdade. Segundo Nicastro, o protocolo constitui “um elemento decisivo da rede que estamos construindo para o reinserimento occupazionale e social”, com foco em reduzir de forma mensurável a recidiva e permitir que os detidos se integrem no tecido produtivo por meio de percursos qualificados e monitorados.
Para Isabella Covili Faggioli, a colaboração confirma que sinergias entre atores do trabalho e da sustentabilidade são fundamentais para gerar resultados concretos. A presidente da Fondazione AIDP afirmou que a ação busca “recupero reale” e a “dignità” das pessoas afetadas pela detenção, descrevendo um dos objetivos da fundação como a tentativa de libertar competências — expressão que sintetiza o propósito de transformar capacidades pessoais em valor social e econômico para empresas e comunidades.
O protocolo prevê ainda medidas práticas para aproximar empregadores e candidatos, com foco em formação profissional adaptada, ações de sensibilização empresarial e mecanismos de acompanhamento pós-colocação. A proposta é que as intervenções sejam avaliadas por indicadores que permitam mensurar impacto em termos de inserção efetiva no mercado de trabalho e redução da reincidência criminal.
Do ponto de vista técnico, o acordo aposta na integração entre sistemas públicos e privados: serviços per la giustizia, centri per l’impiego, agenzie formative, imprese e associazioni del terzo settore. A estratégia busca superar iniciativas pontuais, estabelecendo procedimentos replicáveis e uma governança que garanta responsabilidade, transparência e acompanhamento contínuo.
Esse movimento institucional insere-se num quadro europeu e nacional que reconhece o trabalho como vetor central de inclusão social. A implementação do protocolo será acompanhada por relatórios periódicos e ações de comunicazione para ampliar o conhecimento sobre benefícios fiscali e pratiche di assunzione che favoreçam l’inserimento di soggetti in percorsi detentivi.
Em resumo, o acordo entre Sviluppo Lavoro Italia e Fondazione AIDP materializa uma prioridade administrativa: transformar a inclusão trabalhista em política pública operacional, com metas claras, indicadores de resultado e um foco técnico em reduzir a recidiva através do reinserimento occupazionale.
