RESUMO
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Milano, 21 de janeiro de 2026 — Fundada em 26 de setembro de 1876, a Henkel completa em 2026 seus 150 anos de atividade. A corporação, que hoje emprega cerca de 47.000 pessoas em mais de 70 países, escolheu o lema ‘Future? Ready!’ para guiar as celebrações e reafirmar sua aposta em continuidade, inovação e responsabilidade social, mesmo em um cenário internacional marcado por tensões geopolíticas e rápidas transformações tecnológicas.
Em apuração direta aos comunicados oficiais e ao material divulgado pela empresa, o aniversário foi apresentado como um momento para enfatizar qualidades consideradas estruturais da companhia: espírito pioneiro, capacidade inovadora e compromisso intergeracional. Esses elementos, segundo a direção, teriam sustentado a trajetória de Henkel desde os primeiros passos de Fritz Henkel até sua configuração atual como grupo global.
Simone Bagel-Trah, presidente do Conselho de Supervisão e do Comitê de Acionistas da empresa, declarou que os 150 anos representam “continuidade, espírito pioneiro e coragem para repensar constantemente o status quo”. Bagel-Trah ressaltou que a companhia permanece de caráter familiar e que existe uma responsabilidade clara perante os empregados, a sociedade e as próximas gerações. O propósito corporativo — ‘Pioneers at heart for the good of generations’ — foi citado como síntese da missão declarada: gerar valor e impacto positivo com atenção ao bem-estar das gerações presentes e futuras.
Por sua vez, o CEO Carsten Knobel destacou o papel central dos colaboradores na estratégia das comemorações. “O lema ‘Future? Ready!’ marca um ano de celebrações em que olhamos com orgulho para a nossa longa história e, ao mesmo tempo, com confiança para o caminho à frente”, afirmou Knobel. Segundo o CEO, a intenção é envolver os funcionários por meio de medidas concretas, entre as quais vantagens em programas de acionariado, um dia de folga adicional e uma série de eventos globais previstos para o aniversário da empresa no próximo outono.
Entre as iniciativas anunciadas para os trabalhadores, a companhia ofereceu uma bonificação ao programa de acionistas: para cada investimento dos empregados, haverá um complemento de 41% sobre o valor aplicado. Na prática, um aporte de 100 euros em ações Henkel passaria a equivaler a 141 euros em títulos. Além dessa medida financeira, a empresa prevê um dia extra de folga para todos os funcionários globalmente e a organização de eventos comemorativos em suas diversas unidades.
Do ponto de vista institucional, a celebração dos 150 anos representa também um momento de reposicionamento comunicacional diante de um mercado que exige resposta rápida a mudanças tecnológicas e pressões externas. A estratégia anunciada combina reconhecimento histórico com incentivos internos, buscando alinhar uma narrativa de continuidade com iniciativas tangíveis voltadas ao engajamento dos colaboradores.
Essa cobertura se baseia em material institucional divulgado pela Henkel e em declarações oficiais das lideranças. Nas próximas semanas, a empresa deve detalhar o calendário de eventos e as condições práticas do programa de acionariado ampliado.
Giulliano Martini — correspondente, apuração in loco e cruzamento de fontes para Espresso Italia. Fatos brutos e clareza jornalística.
